Skip to main content

何 追 究 派 遣 � 工 � � � 任00:02:43

《� � 合 同 法》、《社 � 保 � 法》、《工 � 保 � � 例》� 操
� � 策 略 � 有 效 � � � 薪、解 雇 � 退 及 � � � � � 工 � 理 技 巧
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
培 � � �: 9月21-22日 深 圳 9月28-29日 北 京

10月13-14日 � 莞 10月19-20日 � 州 10月26-27日 上 海

培 � � 象:董 事 �、� � 理、副 � � 理、人 力 � 源 � � / � 理 / � � 及 人 事

行 政 管 理 人 �、工 � � 部、法 � 人 � 及 相 � 管 理 人 �、相 � 律

� 等。

培 � � 用:2500元/2天/人(包 括 培 �、培 � 教 材、� 天 午 餐、以 及 上 下 午 茶
� 等)

� � � �:� 球 企 � 培 � �

全 � � 名 � �:4 0 0 6 7 9 9 7 7 0

� 系 � �: 021-31001076

010-51291848

0755-61280179

� 馨 提 示 本 � 程 可 � 企 � 提 供 上 � � � 服 �,� 迎 � � 咨 �
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【� 程 背 景】
2008年以�,我�先後出台、�施�《� � 合 同 法》、《� � � � � 解 仲 裁 法》、
《� � � �司 法 解 �(三)》、《社 � 保 � 法》、《工 � 保 � � 例》(修 正 案)
等 法 律 法 �。
新 � � 合 同 法的�施,客�上要求用人�位在� � 用 工 管 理 方 面做到"精�化",
否���以�明� � 者"不合格、不能�任工作、�重失�、�重����",更�以�行合法
有效的"� � � 薪、解 雇 � 退";如果用人�位�行�� � 者�行� � � 薪、解 雇 �
退,那麽用人�位�面�巨大的����,其管 理�威也�受到�重的挑�!
�著《工 � 保 � � 例》的修改和《社 � 保 � 法》的出台,用人�位的用工成本必然�
一步提高,如何在合法的基�上,��用工管 理,�少不必要的成本支出,是�大用人�位迫在眉
睫的��!�方�商一致不�加社�保 �,是否有效?�生工�事故,如何有效��,�方�行私
�,是否被法律�可,�中存在哪些��?
���避上述用工��,不少企�采用�"� � 派 遣"用工模式;但�之而�的用工管 理�
��越�越混�,�之引�的法律����也越�越��! "��派遣"成��2011年全���的�
���之一!��段,�家正在��制定《� � 派 遣 管 理 � 定》,在《� � 合 同 法》、《
社 � 保 � 法》下,"� � 派 遣"�何去何�,能否"�地�保",能否�避一些敏感的法 律
� �?� � 派 遣用 工 模 式 中,��如何理�各方�系,如何防�法 律 � �,如何平 衡 各
方 利 益?
��助�大企��解�家相�法 律 政 策,掌 握 � � � 工� 系的技巧以及防 � � � �
�,有效�整用工�� ,完善管 理手段,降 低 用 工 法 律 � �和成 本 等 � �,特邀我�深
谙管 理之道的知名��法��工�系管 理���家�永棣老�主� "《� � 合 同 法》 、《社
� 保 � 法》、 《工 � 保 � � 例》� 操��策略�有效� � � 薪、解 雇 � 退及� � �
� � 工 � 理 技 巧"高 � 研 � �。�迎企事��位����相�人��加研���,以�助
企�有效防�法律���解�����用工��!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【� � � 介】[� 永 棣]
� � 著 名 � � 法 � �工 � 系 管 理 � � � 家,� � 仲 裁 � ,� � 第 一 位
倡 �、� 播、� 施"� 家 � � 法 � 企 � 薪 酬 � 效 有 � 整 合"的 先 行 者,� 家
人 力 � 源 管 理 � � 格 � � 培 � � � , � � 原 � 型、� � 型、� � 型 的 �
� 培 � �。� 任 � � 法 � �,是 � 州 市 人 力 � 源 和 社 � 保 障 局、� � 省 人
力 �源 管 理 � �、深 圳 外 商 企 � � � 等 5 0 多 家 政 府 � � 、培 � � �、�
� 公 司、行 � � � 的 � � � �、 特 聘 � �。
�老�精通��政策法律法�和��仲裁、��程序,擅���用工��的有效�防����
�案件的精准��,善于把��法律法��企�人力�源管 理有�整合,通�企�����防��
制的�建和��用工管 理�系的修正完善。�老��常在客��公��、培����客�、��即
�起草、�查、修改相�制度、合同、文�,或分析具�案件的��思路;�老��到的��的�
�功底,每次都�得�大客�、���自�心的好��100%的信服!
�老�曾任����仲裁�,曾�"�州市�秀��仲裁�"��,�判����案件400多
宗;代理����500多宗,��或主持薪酬�效咨��目20多�,�查完善300多家企�的人力�
源管 理�章制度。�人�期�任30多家(累�200多家)企�的人力�源管 理法律��; 以�老�
��的�家�伍,�期�企�提供��法常年��及各���咨�服�,客��意度高�95%。
2004年�始�老�全�各地巡���法、���系�程,受益企��30000家,直接受益��
70000多人,培�地�涉及20多�省�城市及沿海地�大城市。�老��枯燥的��政策法�溶入�
�管 理案例�中,�人力�源管 理���法有�地整合在一起; �程�容80%�真�案例、20%�必
�的重�法�;������、互�,�程生�有趣,深入�出,��型超�, ���即��以致
用!�程�意度高�95%,�多��均表示:"第一次�到如此��、�用、 �效的��法�程!
�老�非常��、不�教、�有商�味道,�于�到��我不再後悔的精彩�程!"
�老�先後在《人 力 � 源》、《南 方 都 市 �》、《� 州 日 �》等���志、 媒��
表���系�文章20多篇,曾�以下客 �提供咨���(非 公 � �)服�:中�人�、���
行、�程旅行�、�鼎�保、建 � � 行、� � � 行、工 商 � 行、中�集�、深圳��、�
河水���、中�集�、南�物流、新南方集�、深圳�施德股份、深圳酷���、合生�展、中
海地�、方�地�、珠江�理、珠江投�、三新地�、�生堂��、一品���、晶苑集�、�州
�信、��通信、松�冷�、益海集�、旺大集�、中�物流、日晖�林、��力服�、�州蔬果
集�、佰搭果餐���、��交通集�、中山�泰、珠海口岸��、��天地、蛇口船���股份
、北京得信佳和��、�神集�、中咨工程�理、��集�、高士��、利海集�、化建集�、深
圳水��理、��集�、新���集�、美的集�、江�大全集�、沿海地�、深圳��城、信源
集�、京城控股、中 � � 政等千余家企�。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【� 程 大 �】
一、如 何 有 效 � � � 薪
1、企�通常根���需要而�整�工的�位或地�,但是�工可提出被迫解除�索�����,
企�日常中�如何做,才能化解��或避免案件��?
2、��合同�定的�位��上�生�化,但�有�理相�手�,�工到新�位一段��後,�要
求恢�到原�位,往往成立,那麽企��如何抗�、�如何�防?
3、�效目�不合法合理的,往往不能作�衡量� � 者是否"�任工作"的依�,企��怎��定
�效目�,才能作�衡量�准?
4、即使企�能�明� � 者 "不�任工作", 但是在之後的���薪��中�是被�定�方非法
�更��合同,企���,�什麽?企��如何防�?
5、� � 者��效目�不��,是否意味著�目��效?如果必��� � 者��才生效,那麽企
�的日常管 理�何去何�?
6、�工�同�效考核�果,但是企�在"基于不�任工作而� � � 薪、解 雇 � 退"的案件中
�是��,那麽企��如何抗�或日常中怎�做,才能避免����?
7、企�根��效考核�果扣��工�效�金,很多�候被�定非法克扣工�,企��如何抗�或
日常中怎�做,才能化解��或避免��?
8、�工不�任工作,企�能否�整其�位,��後能否�方降低其薪酬?如何操作,才能��降
薪?
9、假�女�工固定月薪�3000元,浮�月薪�2000元,�去12�月的平均工��4800元,�孕期
�究竟�按什麽�准支付,公司希望按3000元,�工希望按5000元,仲裁�果可能是4800元; 企
��如何控制用人成本?
10、女�工休�假完�後,往往原�位已�有其他同事��,女�工往往不接受新�位, �此�
生����,企��如何做,才能化解��的��?

二、如 何 有 效 解 雇 � 退
1、�行末位淘汰制,以末位排名�由解雇�工,仲裁��往往�定企�非法解雇�工,那麽企�
日常中�如何做,才避免案件��,避免支付����或��金?
2、以"��架��整,�合��位安排"�由解雇�工,是非常符合常理的做法,但往往被仲裁
���定企�非法解雇,企��如何做,才避免案件��?
3、企�以"��性裁�"名�解雇�工,是非常符合常理的做法,往往被�定非法解雇,企��
如何操作?�"��型裁�"作出�定的法律文件到底有哪些?
4、企��� � 者�商解除��合同��面�定支付��的������,事後� � 者追���
��的差�部分,仲裁��很可能支持� � 者的�求,企�日常中�如何�制、收集��, 才避
免案件��?
5、培�服�期未到期,而��合同到期,企��止��合同的,仲裁期�往往被�定�于提前非
法解除��合同,企��如何做,才避免案件��?
6、�工未提前30日通知企�即自行��,是否�成� � 者�法解除?企��如何做,才能降低�
�成本?�于� � 者的����,有哪些必�注意的��控制�?
7、��合同到期後,�常出���止的忘��理�止手�,���的忘��理��手�,��一
段��後企�才提出��相�手�,但是�工�提出��要求,企���非常大;那麽企��如何
做,才�保�避上述����?
8、解除��合同前未通知及征求工�的意�,是否�成非法解除?
9、《解 除 � � 合 同 通 知 �》如果表述不�,往往成�� � 者打�官司的有力��, 企
��如何��,才避免案件��而承�法律�任?
10、哪些情形下�于非法解雇�工,�承�哪些法律�任, 是承�1年1�月工�的�����是1
年2�月工�的��金,代通知金是否要承�,� � 者能否要求恢����系?

三、如 何 有 效 � 理 � � � � � 工
1、�分、解雇� � 者,往往由于� � 者拒��收�通知�而�致企�的�分、解雇行�被�定
��效或非法行�,那麽企�在日常中�如何做,才避免案件��?
2、� � 者欺��聘,事後被企�解雇,在仲裁期�,� � 者可能作出�企�措手不及的抗��
�,企��如何回�或者在日常中采取哪些防�策略?
3、�于����的�意���工,他�往往拒�提交《���》或否�����的事�,企��
如何�制、收集��,才避免案件��而承�法律�任?
4、如何�行���工的事��查、��固定,�于���工,部��理�注意哪些日常����?
5、�于���工,事�後什麽���理,如何��《� � � � � 分 通 知 �》?
6、怎�理解"�重�反用人�位的�章制度的",如何在《� � � 例》中��明�����的"
一般�反"、"�重�反"及"�重�反"?
7、直�部��理擅自口��退�工,仲裁��往往�定企�非法解雇�工, 那麽企�日常中�如
何做,才避免案件��,避免直��理越��分�工?
8、� � 者不�而�、�故�工工,�主�被企�口�解雇,往往得到仲裁��的支持, 那麽企
�日常中�如何做,才避免案件��?
9、如何界定"重大�害","重大�害"是否必����造成直接的���失?
10、采用"�音�象"方式�制、保留的��,法院是否采信, 企��部OA系�或ERP系�上的�
料能否作���使用,�子�件、手�短信能否作���使用?

四、《社 � 保 � 法》� � � � 策 略
1、用人�位不�理社�保 �登�或者拖欠社保�的,有什麽法律�任?
2、用人�位不足���社�保 �如何�理?
3、�工不�意�社保或�工自�降低投保基�,���位�有��的情�下,���是否有效?
4、�用期�,是否必���社�保 �?
5、因第三方的�任而�生���用的,能否��?
6、�取失�保 �金的前提�件有哪些?怎�理解"非因本人意�中�就�的"?
7、企��助���工�取失�保 �金,有什麽法律��?
8、生育���用包括哪些,什麽情�下可以享受生育津�?
9、用人�位不出具《���明》的,有什麽法律�任?
10、跨地�就�的,社�保 �如何�接,��段的做法有哪些?
11、未�足15年的人士,能否退休,如何�理退休事宜?
12、�理�工特殊工�提前退休��注意哪些��?

五、《工 � 保 � � 例》� � � � 策 略
1、�于工���的情形有哪些?不得�定�工�的情形有哪些?
2、怎�理解上下班途中?怎�控制期�的��?
3、因工作需要�酬喝酒�致死亡,能否�定�工�?
4、�地�加工�保 �的,如何�定工�?
5、停工留薪期��後,�生的���用,如何�理?
6、工��工借故拒��工,如何�理?
7、工��工借故拒�配合做���定,如何�理?
8、已��定�工�的�工�重��,企�能否解除合同?
9、�于第三人造成的工�事故,如因第三人引�的交通事故中,我方司�受�,如何�理?受害
人司�能否要求工�待遇又要求第三方的人身�害��?
10、�位能否以商�保 �理�款�替代�工工���待遇?
11、�生工�事故後,企��� � 者私下和解,��的����是否有效?
12、�工�事故的�生到全部法定程序完�,��可能超�3年,是利�是弊?

六、� � 派 遣 � � � � 策 略
1、新 法 下 � � 派 遣 面 � 的 主 要 � � 有 哪 些?
2、� � 外 包 � � � 派 遣 如 何 � 分?
3、用 工 � 位 如 何 � 避 同 工 同 酬 � �?
4、用 工 � 位 如 何 行 使 � 派 遣 � 工 的 退 � 或 退 � �?
5、用 工 � 位 如 何 追 究 派 遣 � 工 的 � 失 � � � 任?
6、怎 � � 定 派 遣 � 工 的 � � 程 序 和 � � � 任?
7、用 工 � 位 如 何 � � 派 遣 合 作 � � 和 � � � �?
8、派 遣 � 工 退 回 期 � 的 工 � 福 利 待 遇 如 何 � �?
9、� � 派 遣 下 的 工 �、工 �、休 假、社 保、工 � � � 如 何 � 理?
10、如 何 � 理 � 反 用 工 � 位 � 章 制 度 的 派 遣 � 工?

Comments

Popular posts from this blog

How to find ideas to post new article in your blog

How to find ideas to post new article in your blog    阅读原文»   It is true that sometimes being a blogger may face situations where I would personally like to call it your brain juices got dried up as you have pretty much ran out of topic to blog and you are in crisis as your readers are anxiously waiting for your new posts but you are unable to give in. That’s when you will probably come with excuses like I just posted last week although that post was more directly towards the newbies who stop themselves from making money but it’s still pretty much the same even though you consider yourself not a newbie. The fact is that ideas are everywhere and I mean everywhere if you know where to find it and know how to leverage it. You may be surprised that sometimes these ideas are just right in front of you but you are not observant enough to convert these ideas and turn it into your blog post. Today I will share some tips on where to get these ideas and...

Over A Year After Android Launch, ShopSavvy Finally Comes To The iPhone

ShopSavvy was one of the best early Android applications. It launched in October of last year after winning one of the initial Android Developer Challenge top prizes (when it was still known as GoCart). But despite the success it has seen on Android, one question remained: When would it be available for the iPhone. Today, it finally is. Developed by the guys at Big In Japan , ShopSavvy is an app that allows you to use your device as a portable barcode scanner. You point your phone's camera at any barcode and it will read it, do a product look up, and give you information about the product, as well as where you can find it online or at nearby stores and for how much. Obviously, something like this is a window shopper's dream. ShopSavvy was one of the best early Android applications. It launched in October of last year after winning one of the initial Android Developer Challenge top prizes (when it was still known as GoCart). But despite the success it has seen on Android, o...

Lindsay Lohan Breakup Confirmed by Lohan, Locksmith, Police [Gossip Roundup]

Farewell, last season's Suri Cruise fashions. Goodbye, Amy Winehouse's bathing suit. Adieu, humanoid version of Lauren Conrad. And so long, LiLo and SamRon's fairytale romance. Lindsay Lohan confirmed her split with Samantha Ronson and insisted the decision was part of a very healthy and mature effort to " focus on myself ." Upon hearing this, Ronson changed her locks and discussed a restraining order with police, so confident was she in Lohan's ability to turn productively inward. Lohan promptly had a run-in with the police . Who would have imagined such a messy breakup for this model relationship? Courtney Love's lawyer, on her client's drug-fueled plunge into broke-ness: ""Courtney noticed the money was gone when there wasn't any left." Deadpan gallows humor: the only possible response to having Courtney Love as a client. (Besides asking for a hefty retainer.) [ P6 ] Before Lauren Conrad's contract expired in March, MTV...