Jul 26, 2006

18401工 � 管 理 � � 控 制21:51:01

薪 酬、社 保、� � 管 理 � 用 人 成 本 � �
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� 程 � 象:� 事 各 � 型 用 人 � 位 人 力 � 源 管 理 工 作、� 工 � 系
管 理 工 作、法 � 工 作 的 相 �人�。
� � 地 �: 2012年10月28日 深 圳 蛇 口 名 � 苑 酒 店

� � � 用:RMB1280元/人(含 � �、茶 �、� 金、午 餐 等)

承 � � 位:�※球※企※�※培※�※�

上 海 � 名 � 系:○21※31○○→1○76

北 京 � 名 � 系:○1○※5129→1848

深 圳 � 名 � 系:○755※6128→○179
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【� 程 背 景】:
企 � 存 在 的 根 本目 的,在 于 � 得 利 �。而 利 �,� 是 企 � 的 � �
� � � 去 � 成 本 所 得 之 余 � 。因此,要 想 � 得 更 多 利 �,要 麽 �
源,要麽�流!�著�家��立法�系的逐步完善,企�不��面�著各�工�成本,�
要面�社保、��方面的政策成本支出,在��情�下,出于�利心理,�了�取更多利
�,很多企��始琢磨如何降低�些成本。于是,各�降低工�、社保、��成本的方式
�出不�。然而,很快,�些企�就��,�然�些成本降低了,但是��也加大了,�
法成本�始增加,于是��利�不但�有增加,反而有所�少。那麽,在�家��立法不
�完善的今天,我�到底�如何控制工�、社保、��方面的��呢?又�如何有效��
企�人力成本呢?本次�程��大家分享�些方面的��、教�。
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【� 程 � 容】:

一、企 � 人 力 成 本 分 析
1、工 � 成 本
2、政 策 成 本
3、� � 成 本
4、服 � 成 本

二、"五 � 一 金"� � 管 控
1、"五 � 一 金"� 解
2、"五 � 一 金 "的 � � � �
3、"五 � 一 金 "的 常 � � � 分 析 及 � 防
4、"五 � 一 金"成 本 管 理

三、工 � 管 理 � � 控 制
1、薪 酬 � � 的 � � 法 分 析 及 建 �
2、工 � 支 付 中 的 法 律 � � 控 制
3、工 � 立 法 前 瞻 性 分 析 及 � 先 准 �

四、工 �、薪 金 的 � � 管 理
1、工 �、薪 金 � � 管 理 的 意 � 及 必 要 性
2、工 �、薪 金 � � 管 理 的 基 本 原 �
3、工 �、薪 金 � � � � 的 各 � 合 法 方 式 介 �

五、人 力 成 本 � �
1、四 部 分 成 本 的"此 消 彼 �"原 �
2、工 �、社 保、� �、� � � 系 相 � 合 的 人 力 成 本 � �
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【主 � � 家】: 石 先 �
� � � 尖 � 工 � 系 � 合 服 � � �――� � 集 �(Laboroot)高 � 合 夥
人,上 海 � � 律 � 事 � 所 副 主 任 律 �,� � � � 派 � � 法 � �
工 � 系 � 家。
擅 � � 域:企 � � � 用 工 管 理 ,hr及 法 � 人 � � � 法 律 � � �
� 操 作 指 引。已 出 版 的 � � 法 系 列 作 品 近 20 本,� 部 出 版 物 近
10 本。已 在《中 � 司 法》、《人 力 � 源 管 理》、《法 治 研 究》、《上 海
律 �》、《法 治 � �》、《新 � 晚 �》、《� � �》等 � 志 � 刊
上�表�文百余篇。在上海、南京、杭州、深圳、青�、�南、成都、沈�、南昌、�
�木�等全�40多�城市�授企�用工管理系列�程近300�
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